资料图为青海省西宁市湟源县东峡乡下脖项村，“家庭医生”上门为村民服务。马铭言 摄

　　西宁市卫生健康委党组书记、主任孙桂萍表示，去年9月，西宁市成功获批中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目，项目建设周期为三年，总预算81510万元(人民币，下同)。

　　孙桂萍称，项目实施并非简单搬抄其他城市，而是深入分析西宁地区公立医院存在的堵点难点，着力解决“医疗卫生高层次人才短缺、医疗设备落后、信息化建设薄弱”三大关键性难题。

　　另据记者从发布会获悉，2021年至今，西宁市财政对公立医院直接投入累计22.05亿元，占同期医疗卫生支出的17.38%；累计投入资金0.8亿元，建强特色专科与人才队伍。

　　同时，2021年至今，全市医疗保障投入累计45亿元，城乡居民基本医疗保险财政补助标准由人均656元提高到680元，构建基本医保、大病保险、医疗救助三重保障网，实现城乡全覆盖。

　　今年以来，西宁市推进总额控制下的多元复合式医保支付方式改革，常态化、集中带量采购使用药品和医用耗材，持续减轻参保人员医药费用负担。

　　西宁市医保局党组成员、副局长杨平介绍，目前全市“15分钟医保便民服务圈”基本建成，374家“两定”医药机构设立医保便民服务站，1515家定点医疗机构和1083家定点零售药店纳入跨省异地就医购药直接结算，让参保民众“少跑腿”，异地就医、购药更便捷。(完)

【编辑:李润泽】

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她的艳遇回忆originalversion// 青海西宁：公立医院以改革“力度”护佑健康“温度”

　　改革教育制度充实适老化内涵。借鉴日本经验，将人口结构教育纳入中学课本，让国民充分认识人口老龄化社会的新常态，与时俱进地建立个人求学、就业的发展规划。国家需要培育二元人口红利，一是提高劳动人口的人力资本以科技推动经济，促进中国经济高质量发展和提高国际竞争力，良好的知识结构比高学历重要，合作精神与务实态度更重要；二是在努力工作的同时进行理财规划，改善老龄人口的资产结构，以消费拉动经济，实现投资与消费两架马车拉动经济的内循环。　　此外，有些公司的基层岗位也倾向于聘请60后。《中国经济周刊》记者了解到，不少物业公司保洁、保安岗位员工年龄普遍在50岁、60岁以上。某物业公司管理层员工说，保安保洁工作又脏又累，时间长，工资还低，招不到年轻人。

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