社保新规马上实施!这些变化与你我切身相关
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  文/国是直通车

  近些年,职场上关于社保的讨论从未断过。

  有人吐槽“工资被扣社保后到手少了”,也有人因为公司不交社保,退休、看病时陷入被动——突发重病,因为没医保,几十万医药费全得自己扛。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》日前发布,对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,推动构建和谐劳动关系,将自2025年9月1日起施行。新规明确了一个核心:任何“不缴社保”的约定,不管是口头还是书面,全部无效。

  这对于员工和企业,会产生哪些影响?

  对打工人:短期工资可能少了点,但未来多了“定心丸”

  过去有一些公司会和员工“商量”:“社保钱我直接发给你,到手工资能多几百块,划算不?”

  不少人觉得“现在用钱的地方多,先拿到手再说”。但新规实施后,这种操作彻底行不通了——企业必须按规定给员工缴社保,工资条上会多一笔“社保扣除”,到手的钱可能少了点,但换个角度想,这钱是存进了你的“终身保障账户”:

  ——养老保险:现在每月缴,退休后按月领钱,晚年生活有底气;

  ——医疗保险:感冒发烧拿药能报,住院大病能报销大半,不用担心一场病拖垮全家;

  ——失业保险:万一失业,能领一笔钱兜底,让你有时间重新找工作;

  ——工伤保险:工作中受伤了,医药费、误工费都有保障;

  ——生育保险:生娃时的产检、住院费能报,宝妈还能领生育津贴。

  而且,现在不少大城市落户、买房、摇车号,都有要求“社保缴满*年”。现在开始缴纳,真到了关键时候,绝对能派上用场。

  对企业:别再打“社保算盘”,规范才能走得远

  过去,有些企业总想着“钻空子”:要么干脆不缴社保,要么按最低标准缴。这种做法看似省了成本,实则埋了雷。

  新规下,企业再这么干,后果很严重。被查出来要补缴社保,还可能被罚款;员工要是因为没缴社保辞职,企业得给经济补偿;严重点,闹到法院,企业百分百败诉,还影响了企业声誉。

  可能有人觉得“这会增加企业成本”,但换个角度看,这恰恰是在维护公平。

  那些靠“不缴社保”压低成本的企业,其实是在挤压合规企业的空间。现在大家都按规矩来,认真经营的企业反而能留住人——毕竟,谁不想在一个“给足保障”的公司好好干呢?员工踏实了,干活才有劲,企业才能走得稳、走得远。

  对灵活就业者:自己交,但保障一样到位

  自由职业者、自媒体人……新规和他们有关吗?

  虽然新规主要约束“企业和员工的劳动关系”,但它也在提醒灵活就业者:没单位,更要给自己缴社保。

  现在全国大部分城市都允许灵活就业人员交职工养老和医保,钱得自己掏,但待遇和企业职工一样——比如养老金计算方式相同,医保报销比例一样。

  说到底,“社会保障池”里的水要更足,大家都往里添点,等有人需要时,才能舀得出水来。

  短期看,工资可能少了点,企业成本可能高了点,但长远来说,打工人老了有依靠、病了有保障,企业在规范的环境里安心发展,整个社会才能更稳、更公平。

  这件事,值得我们每个人上心!

【编辑:张令旗】
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版本:5.1.7

更新时间:2025-08-06 18:13:04

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